有關薪酬體系定義的精選大全
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。那麼...
很多人都知道,一個企業想要正常運行,那麼薪酬方面是有一定的規則的。對於員工薪酬問題,會有薪酬分析工作的。那麼薪酬分析的重要性有哪些呢?1、描述薪酬狀況,反映人力資源現狀。描述薪酬狀況,反映人力資源現狀。描述反映功...
虛擬機(VirtualMachine)指通過軟件模擬的具有完整硬件系統功能的、運行在一個完全隔離環境中的完整計算機系統。那麼網友們知道虛擬機系統定義是什麼嗎?1、虛擬系統通過生成現有操作系統的全新虛擬鏡像,它具有真實windows...
體育與健康的關係是互相促進、相輔相成。體育是以身體活動為媒介,以謀求個體身心健康、全面發展為直接目的,並以培養完善的社會公民為終極目標的一種社會文化現象或教育過程。體育是通過身體練習和體育鍛煉增強體質,促進...
天道酬勤是一個漢語成語,在很多人的辦公室都經常有掛天道酬勤的條幅,那麼天道酬勤的反義詞是什麼呢?下面一起來看看。1、拼音:tiāndàochóuqín。2、意思:指上天會按照每個人付出的勤奮,給予相應的酬勞。多一分耕耘,多一分...
生命系統是由非生命系統發展而來的,它是物質世界由簡單到複雜、由低級到高級發展的產物。那麼生命系統的定義是什麼?下面一起來看看。1、生命系統是自然系統的最高級形式,是指能獨立與其所處的環境進行物質與能量交換,並...
生態系統的穩定性是指生態系統所具有的保持或恢復自身結構和功能相對穩定的能力。生態系統的自我調節能力主要表現在3個方面:第一,是同種生物的種羣密度的調控,這是在有限空間內比較普遍存在的種羣變化規律;第二,是異種生...
眾所周知,企業的薪酬管理只有富於動態化才是最合理的,倘若老是一成不變的話,很大程度上將會導致企業薪酬體系與企業發展、市場變化和物價消費水平脱鈎,那麼就容易造成企業薪酬管理不合理的情況出現。那麼企業如何進行薪酬...
晶體管(transistor)是一種固體半導體器件(包括二極管、三極管、場效應管、晶閘管等,有時特指雙極型器件),具有檢波、整流、放大、開關、穩壓、信號調製等多種功能。那麼晶體管的定義是什麼呢?1、嚴格意義上講,晶體管泛指一切...
薪酬策略是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的説,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種,那麼薪酬設計基本原則是什麼?1、內部...
近日,演員鄭爽又一次站在了風口浪尖。網上爆料演藝人員鄭爽涉嫌簽訂“陰陽合同”、拆分收入獲取“天價片酬”、偷逃税等問題。前期羣眾舉報鄭爽涉嫌偷逃税問題,上海市税務局第一稽查局已予受理,正在依照税收法律法規進行...
天道酬勤的意思:上天會酬報勤奮的人,多勞多得。天道酬勤中的“天道”指的是“天理”,即客觀恆定的規律,“酬”指的是“報償”,可解釋為實現志願;勤指的是“勤奮”。天道酬勤指的有耕耘就會有收穫,一分耕耘,一分收穫。天道酬勤...
工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。那麼網友們知道工資薪金所得定義是什麼嗎?1、為適應對外開放,根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”,職員的勞動收入謂之為“薪金...
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。那麼網友們知道薪酬管理相關名詞有哪些嗎?下面一起來看看吧。1、薪酬管理,是在組織發展戰略指導下,對員工...
面試是每個求職者都會有的經歷,所在的行業不同面試碰到的情況也會不同,相同的是大家都是為了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題,當然每個人都希望工資越高越好那麼面試時如何巧問薪酬呢?1、在人...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式。那麼,今天就來了解一下薪酬體系有哪些類型。1、本薪:管理人員執行崗位工資,生產工人執行技能工資;管理人員崗位工資:分為基本工資...
新聞媒體的作用是引起社會重視、關注事件發展進程、記錄事件始末、宣傳正義力量等作用。新聞媒體是大眾媒體的一個類別,指的是以新聞為主要表現形式的大眾媒體,主要有印刷媒體,廣播媒體和互聯網媒體;可以宣傳正義的力量,幫...
對於出來工作的人來説,辛勤勞動的目的之一就是能夠有收入。每個月計算收入時候,很多人都比較關心具體金額。那麼應付職工薪酬屬於什麼科目呢?1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,...
在彙算清繳個人所得税時,可以看見工資薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費四種納税類型,有朋友不知道勞務報酬和工資薪金什麼區別,那麼一起來了解下勞務報酬和工資薪金的區別吧!1、根據《中華人民共和國個人所得税法實施...
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。那麼,下面就來了解一下影響薪酬制度的因素是什麼。1、薪酬的制定是否依據職位分析進行。2、薪酬的制定是否與員工的績效掛鈎。3、薪酬的制定是否與員工能力...
公共關係學是隨着我國改革開放的需要,社會的進步,經濟的發展,形成的一門新興的應用性很強的學科。那麼公共關係學的定義是什麼?1、任何組織都處在一定的公共關係狀態之中,這是一種客觀存在的形態。2、組織的公共關係活動是...
實行商品質量先行負責制,凡因商品質量問題並處於三包範圍內的商品需退貨,不管生產者還是銷售者,都應先行負責;凡因商品質量問題而造成顧客人身財產損害的先行負責;並協助追究有關方面的責任。然後由銷售部門再向負有責任的...
自由落體運動一般指自由落體。自由落體是指常規物體只在重力的作用下,初速度為零的運動。那麼自由落體運動是怎麼定義的?1、自由落體運動物體只在重力作用下從靜止開始下落的運動,叫做自由落體運動。2、自由落體加速度也...
薪酬福利是每個員工都關注的問題,也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。那麼影響薪酬福利管理的外在因素有哪些呢?1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時,必須考慮國家的有關政策法規。2、勞動力或人才市場供求情況。供...
根據我國法律的相關規定,土地的所有權是屬於國家的。但是,普通公民是可以擁有土地使用權的。可是土地使用權的獲得並不是那麼簡單,其確認也需要一定的依據。那麼集體土地的定義是什麼,哪些土地屬於集體土地?1、集體土地是...
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