記過處分處罰程序有哪些

記過處分是出自2007年6月1日頒佈的《行政機關公務員處分條例》。他是指對有過錯的行政機關公務員按照有關規定進行不同程度的處罰。那麼記過處分處罰程序有哪些呢？

1、經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；

2、任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案；

3、任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員瞭解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；

4、任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；

5、經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

6、任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定範圍內宣佈；

7、任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時彙集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

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