帶薪休假出臺背景是什麼

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那麼網友們知道帶薪休假出臺背景是什麼嗎？對於不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。

1、實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。

2、1991年6月，中共中央、國務院下發了《關於職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩週。

3、1994年7月全國人大常委會制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。但是從實踐看，在已經實行年休假制度的單位，由於工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨着我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼籲儘快健全我國的職工年休假制度。

4、2007年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，透過報紙、網絡等新聞媒體將草案徵求意見稿全文公佈，廣泛徵求社會公衆的意見。根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議透過予以公佈，自元旦起施行，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支援。

以上就是對於帶薪休假出臺背景是什麼的相關內容。